練馬区 パート看護師

仕事をしない上司に困っています。

職場の上司の人柄って、働く上でとても重要になってくるんだなってつくづく感じています。

 

私の職場の主任は、スタッフからとても評判が悪いんですよね(-。-;

 

病棟の業務は、どこも大変ですよね。

 

患者さんの検温や点滴といったことから、オムツ交換、入浴介助、食事介助などの介助もあります。

 

オペ出しやオペ迎えなども、一日数件ありますし、病棟検査や病棟オペなども一日数件あります。

 

検査室に行く時は、送りや迎えなど移動の付き添いもあります。 緊急入院や病室移動なども重なると、とても業務が回りません。

 

入院患者さんは体調が悪いですし、オペ後安静などもありますから、一人で身の回りのことが出来なかったり、苦痛の訴えがあったりと、ナースコールも多くなりますよね。 スタッフは、毎日そんな業務をこなすため手がいっぱいです(;´Д`A しかしそんな状態でも、うちの主任は全く業務を手伝ってくれません。

 

いつもシフトを作らなきゃいけないとか、書類が…と言ってデスクワークをしています。

 

実際何をしているもんだか…と、みんな言ってますけどね。

 

主任にも受け持ち患者さんがいますが、日勤で出勤してきても、受け持ち患者さんのところに顔を出しにいくこともありません。

 

新人ナースには、毎日受け持ち患者さんのところに行き、全身状態の観察や、コミュニケーションを取りなさい、なんて偉そうに言ってるんですけどね。

 

主任から実践してくれなければ、説得力がありませんよね(?_?#)

 

スタッフは、業務に追われているため、ナースコールで患者さんが話を聞いて欲しいと訴えてきても、なかなかゆっくり話を聞くことも出来ないんです。

 

主任は業務にも入らないのだから、ナースコールくらい対応して欲しいんですけどね。 しかも、スタッフが忙しく残業していても、先に帰ってしまうし…。

 

キャリアアップ支援だとしてもみんな早く帰りたいんですよ。

 

スタッフが少ないんだから、みんなで協力して働けないもんですかね。

 

他の病棟は、主任も積極的に業務にはいってくれるから、業務も早く終わるし、チームワークがいいんですよね。

 

うちの主任も、もっと仕事をして欲しいですよ(?_?;)