練馬区 パート看護師

派遣の平均時給は2000円前後。バイトやパートより割高でおススメですよ(^_-)


看護師の働く職場は様々な分野にありますね(^o^)

 

一般的な病院やクリニック、介護施設、検診センター、献血センター、企業、保育園など看護師を必要とする職場は沢山あります。

 

また、働き方にも常勤や、パート、アルバイトなどありますが、看護師派遣の仕事も人気のある働き方なんです(^_-)

 

看護師の仕事が人気の理由は、まず自分の都合に合わせた働き方が出来ること。

 

派遣の仕事は、月に1回から可能なため、子育て中のママさんナースや、プライベートを中心とした生活をしたい方にも無理なく働くことが出来ます。

 

また、ダブルワークとして働くことも可能です(-_^)

 

派遣を登録している派遣会社や、看護師求人情報サービスとの契約になるため、派遣先の都合で働く条件が変えられることがないというのも、働きやすい理由ですね^_^

 

看護師求人情報サービスでは、コンサルタントさんが条件交渉を行ってくれるため、より自分に合った働き方が可能です(*^_^*)

 

そして、パートやアルバイトに比べて時給が高いということがあります(^O^)

 

看護師のパートやアルバイトの時給の平均は、1500円前後ですよね。

 

働く職場や、業務内容によって違いますが、たいていは1200円から1800円の時給が相場ですね(´・Д・)」

 

しかし、看護師派遣の時給は、平均が2000円前後なんです。

 

1500円から2500円と割高な時給がもらえるんです(*^_^*)

 

だから、短時間でも高収入が期待できるため、人気のあるお仕事なんですよね。

 

パートやアルバイトと違って、合わないと思った職場を、簡単に変更することができるのも魅力の一つですねd(^_^o)

 

看護師派遣の仕事は、働きやすくて、時給も良いオススメの仕事なんです(-_^)

 

看護師求人情報サービスでは、無料で登録できますよd(^_^o)

身寄りのない患者さんが増えていますね・・・。核家族や子供のいない夫婦、親戚付き合いのない家族も増えています。家族の繋がりはこんな時代にこそ必要だと思います。

入院患者さんのなかには、お見舞いの全然来ない患者さんもいます。

 

たとえ患者さんが体調が悪くなっても、キーパーソンになっている連絡先に連絡しても病院に来てくれない事もあります。

 

キーパーソンになっている連絡先が、県外の人であったり、遠い親戚であったり、身近に家族のいない患者さんもいます(;´Д`A

 

核家族で、家族は県外に住む一人暮らしの患者さん。

 

子供に先立たれしまい、親戚付き合いもほとんどない患者さん。

 

そういった孤独な患者さんが増えていますね。

 

身寄りのいない患者さんにとって、入院生活は辛いものになりますね。

 

入院生活において、家族の協力は大切です。

 

入院中、自由にならない自分の代わりに身の回りの世話をしてくれる家族はありがたいですね。

 

また、病気によって痛みや苦しみの多い入院生活において、家族の見舞いは病気の闘う励みになります。

 

入院生活は、孤独との闘いもあります(´・Д・)」

 

自分の住み慣れた自宅を離れ、他人ばかりの病院での入院生活は、ストレスが多いですよね。

 

看護師は、そういった患者さんの心のケアも仕事の一つです。

 

しかし、病棟の看護師は業務に追われていますよね。

 

病棟での業務は、ハードで残業の毎日です(;´Д`A

 

急変やステルベンなど、対応に追われるますし、患者さん深く関わるどころか、ナースコールに対応することで精一杯です。

 

だから、患者さんの悲しみや辛さを癒す時間はなかなか作れませんね。

 

また、もしそういった時間を作ることが出来ても、看護師は所詮他人です。

 

やはり家族のチカラにはかないませんね。

 

悩みを相談しても何も解決しない使えない師長で困っています。師長って何の為に存在するの?スタッフの健康管理や精神的な支えでもあると思うんだけど・・・。

看護師が働くどの職場にも、師長っていますよね。
師長は、看護師の上司であり、悩みを聞いてくれたり、上層部との掛け橋をしてくれたり、
いろいろな役目をしてくれる存在です。
看護師の仕事をしていて、業務内容を改善したいと思っても、私達スタッフだけでは何もする事ができませんよね。
そのような時に、師長の力が必要になるんです。
師長に報告して、上司に掛け合ってもらう事ができます。

 

それに、患者さんや家族と何かトラブルがあった時なども、
スタッフが対応していても全く拉致があかない時があるんですよね。
そのようなクレーム処置も、上司である師長が対応するのが一番なんです。
私の職場には、何か裁判沙汰になった時などに動くチームがあるんです。
そのチームには、病院長や事務長、師長といた方々がメンバーになっているんですよ。
そのような立場からも、師長というのは、私達が働きやすいように職場を管理してくれる、
頼れる存在というイメージがありますよね。
でも、残念な事に、私達の師長は、全く使えないんです。

 

困った患者さんの事で相談しても、患者さんと話しをしてくませんし、クレームの相談をしても知らん顔です。
それに、業務の改善をして欲しいと思って相談しても、上層部に掛け合ってなんてくれません。
これでは、何の為に師長がいるのか分からないと思いませんか?
師長は、私達の上司であって役職についているので、その分手当ももらっていますよね。
管理職として、職場をもっとしっかり管理して欲しいと思いますよね。

 

働きやすい職場かどうかというのは、師長によって違ってくると思うんですよね。
師長が信頼できて頼れる存在だったら、業務改善もできると思うんです。
私の職場の師長、なんとかならないんでしょうか?